海淀区委区委卫生工委明确“注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效”的目标导向，探索将基层领导班子党建考评与业务考核体系紧密集合、高度融合，充分发挥考核“指挥棒”作用，把全面从严治党向基层延伸的要求落到实处。 

　　健全党建责任机制。把党建工作纳入卫生计生总体工作布局，将党建工作成果列入领导班子考核、领导干部目标管理指标体系。以实现党员干部政治素质和业务能力双提升为目标，把围绕中心任务、推动业务开展的成效作为党建工作考评的基本内容，把抓党建、带队伍、促发展作为基本目标，推动党建工作与业务工作同研究、同部署、同落实。 

　　完善考核评议体系。统筹党建与业务两个考核，落实书记述职评议、职工民主评议和患者满意度评议三个评议工作，构建了基层领导班子“两考核三评议”体系。其中，党建考评重点从目标责任落实、年度重点专项、工作规范落实、队伍与文化建设、系统协作共建，共五个维度进行评估。2016年重点突出了“两学一做”学习教育和基层党建七项重点工作任务落实情况。 

　　丰富考核评议方式。开展日常学习教育督导、工作规范评比和宣传稿件专项评分。结合年终书记述职，增设各单位互评环节，推进党建责任考评工作。增设创新加分项目，鼓励基层大胆探索，深化服务型党组织建设。推进党员评议党组织与职工民主测评，并委托第三方开展患者满意度调查。 

　　强化考评结果应用。将区卫生计生系统党组织书记述职评议会作为推优评先、干部选拔任用的重要依据，将干部考核结果与年度评优、年终绩效薪酬挂钩。对考核优秀且对推动海淀卫生重大目标任务完成贡献突出的干部，予以表彰，对考核基本合格但单项问题突出的干部，由区委卫生工委领导与其所在单位党政一把手进行诫勉谈话，并要求单位领导班子写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见；对考核不合格的干部，根据实际情况予以任职调整。 

　　(摘自：北京组工网)